孙萍

京东为外卖骑手缴纳“五险一金”的消息一发出，便引发网友热议。有骑手表示：“‘五险一金’，日子有盼头，干着带劲儿。”为骑手缴纳社保，规范权益保障，像是一种温暖人心的力量，让骑手在风驰电掣中多了一份踏实与安心，也像是一束光，照亮了骑手前行的道路。

随着互联网经济的蓬勃发展，骑手等新就业形态劳动者数量大幅增加。他们在城市的大街小巷穿梭忙碌，为人们的生活带来极大便利。然而，这一庞大群体的权益保障问题却日益凸显。骑手大多属于灵活就业人员，工作具有临时性、强度高、风险大等特点。由于劳动关系相对复杂，许多骑手没有与平台或商家签订正式的劳动合同，致使他们一旦遭遇意外事故或患重病，往往面临巨大的经济压力。例如，有的骑手在工作中发生交通事故，却因没有工伤保险而无法得到及时的救治和补偿。

为骑手缴纳社保，规范权益保障，有助于提高他们的社会地位和职业认同感，激发他们工作的积极性和创造力。政府在这方面应发挥主导作用，加快完善相关法律法规和政策机制，不仅要明确骑手与平台之间的劳动关系，为骑手缴纳社保提供法律依据，还要加大对社保缴纳的监管力度，确保平台依法为骑手缴纳社保。同时，政府还可以通过税收优惠、财政补贴等方式，鼓励平台积极为骑手缴纳社保。

平台作为骑手的主要管理方，理应积极承担社会责任。为骑手缴纳社保，规范权益保障，会让企业在招聘和留住人才方面具有更大优势。平台应加强与骑手的沟通和协商，签订规范的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。此外，平台还可以为骑手提供更多的职业培训和发展机会，提高他们的职业技能和综合素质，为他们的长远发展创造条件。

社会各界应积极参与到骑手权益保障工作中。工会组织可以发挥桥梁和纽带作用，为骑手提供法律咨询、法律援助等服务；行业协会可以加强行业自律，规范平台的用工行为；媒体和社会公众应关注骑手的权益保障问题，通过舆论监督等方式推动问题的解决。

今年政府工作报告提出，“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，推进扩大职业伤害保障试点”。随着政策的落实和完善，为骑手等新就业形态劳动者织密“安全网”，让他们在为生活打拼的同时，能够规避不必要的风险，让他们在为社会创造价值的同时，能够享受到应有的权益保障。这不仅是对劳动者的尊重和关爱，也是中国式现代化的必然要求。