周明

就业是民生之本，技能是就业之钥。

当前，我国经济正处于转型升级的关键阶段，新技术、新业态、新模式层出不穷，既对劳动者技能提出更高要求，也为扩大就业容量开辟了新空间。

破解就业结构性矛盾，关键要抓住职业技能提升这个“牛鼻子”，以技能强筋骨、以培训增底气，让更多劳动者在产业变革中端稳“饭碗”，让企业在高质量发展中锻造更强竞争力。

职业技能培训是连接劳动者与市场需求的重要桥梁。近年来，我省各地持续加大政策供给，全面推行职业技能提升工程。实践表明，当政策“工具箱”精准对接产业需求、劳动者诉求，就能激发“一技傍身天地宽”的乘数效应。

企业是技能培训的主战场，也是扩大就业的主力军。面对人工智能、新能源等新兴产业的崛起，企业要充分认识并重视产教深度融合，将员工职业技能培训视为战略性投资，把“人力资本”放在与“技术资本”同等高度，在产业升级中孕育新岗位、创造新价值。

职业技能提升既要“顶天”瞄准前沿科技，也要“立地”服务民生所需。值得注意的是，随着养老服务、家政服务等技能培训如火如荼，涉及养老服务的新职业不断涌现，既填补“一老一小”服务缺口，又创造了大量就业岗位。以市场需求为导向的培训模式，既缓解了“有人无岗”与“有岗无人”并存的结构性矛盾，也为社会培育了适配高质量发展的生力军。

面向未来，当更多劳动者实现从“工”到“匠”的蜕变，当更多企业以“人才红利”重塑竞争优势，高质量发展的就业基石必将更加稳固。