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按照“青蓝结对”帮带机制,富平县纪委监委组织部部长王宁(左二)给年轻干部指导业务(资料照片)。
本报记者 王佳伟 通讯员 张毅
“审查调查要立足‘教育人、挽救人’,把人文关怀体现在审查调查各环节。”“要精准运用‘清单式’监督,在制发清单过程中明确监督的任务和措施,这样既能让监督有方向,又提升了监督的针对性和实效性。”……这是富平县纪委监委在开展“青蓝结对”过程中,部室主任对年轻干部进行业务指导时常说的话。
青出于蓝而胜于蓝。“青蓝结对”就是让经验丰富的干部结对帮扶年轻干部,言传身教,促进年轻干部更好成长。“年轻干部不缺学历缺阅历,表现出经验不足、阅历短浅、群众工作能力缺乏等问题。我们建立‘青蓝结对’帮带机制,就是以示范传帮带,以结对促成长,打造纪检监察生力军。”7月12日,富平县纪委监委相关负责人说。
“青蓝结对”帮带机制由富平县纪委监委班子成员和部室负责人任导师,按照业务对口,以部室为主,也可跨部室交叉帮带,既可“一师多徒”,又可“一徒多师”。
同时,当地量身定制了帮带手册,用以记录帮带计划、活动开展情况和意见建议等,为优化帮带提供可行性参考,以硬制度形成以老带新、互帮互促、共同提高的良性机制,着力打造“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的纪检监察铁军。截至目前,富平县纪委监委开展各类帮带活动80余人次。
“‘青蓝结对’帮带机制的建立,既有压力,又有动力,时刻提醒我们要干在实处、走在前列,通过言传身教,帮年轻干部快成长。”富平县纪委监委组织部部长王宁表示。