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当前版:10版:社会
发布日期:2021年11月26日
记者手记
破解养老服务人才困境还需多方合力

杨小玲

随着我国人口老龄化程度不断加深,养老服务人才紧缺的问题日益凸显。尽管社会需求旺盛,养老护理人才却一直存在招不来、留不住、素质不高、年龄偏大的困境,主要原因在于职业待遇低、职业认同感差,而劳动强度却比较高,不少人甚至认为“养老护理就是伺候人的活儿”。

通过前不久举办的我省第四届养老护理员职业技能大赛,我们欣喜地看到,今年大赛参与人数为历年之最,尤其吸引了众多年轻人参加,人数占比超过三分之二,并且表现不俗。大赛一等奖的5名获奖选手全部为90后。很多年轻选手表示,虽然很辛苦,但看好这个行业的发展前景。这些变化,与我省近年来对养老服务业进行的积极有效的探索、出台的扶持政策密不可分。

当然,要想完全解决这种人才困境还需久久为功、多方合力。对从业者而言,需要打破刻板印象,加强职业荣誉感与信念感,不断提升专业技能和综合素质。对社会而言,需要加大宣传教育力度,扭转一些人对养老护理工作的偏见和歧视。对政府部门而言,需要从薪资标准、就业发展等方面为养老护理行业提供更多发展机遇,多措并举提高职业吸引力,让年轻人愿意来、留得住、干得好。唯有如此,“银发产业”才能真正迎来“朝阳时期”。

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