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西安航空职业技术学院特色育人 为部队培养输送高素质“准士官”
发布日期:2016-07-29  



  西安航空职业技术学院是空军在陕唯一指定的定向培养士官直招院校。2016年,西航职院共在陕西、甘肃、四川招收飞行器制造技术、无人机应用技术、液压与气动技术、理化测试与质检技术四个专业共210名空军士官生。其中在陕招收130名,是中国人民解放军空军唯一定点院校,这也是学院继去年开始第二年招收空军定向培养直招士官生。
    定向培养
   为部队培养和输送高素质“准士官”
  定向培养士官工作是推动国防和军队建设的重要举措,是高等院校服务军民融合的具体体现,西安航空职业技术学院有着悠久的军工历史和卓越的航空文化传承,具备较高水平的航空产业技术技能型人才培养能力,为部队培养和输送现代化建设所需的高素质士官人才是学院义不容辞的责任和义务。学院积极践行着“军事化管理与6S管理”结合的育人模式,着力为部队培养一批“政治合格、诚实守信、技能过硬、身心健康”的“准士官”。
  目前,学院士官培养工作已建立起“宿舍→班→区队→队部”的层级管理体制,工作制度完善,内务标准规范,后勤保障到位,教学管理、思想教育、军体训练等工作有序开展。在军旗下的洗礼,使西航人传承了“艰苦创业、团结奉献、育才树人、航空报国、追求卓越”的“西航精神”,更是发扬了不怕艰苦,勇于争先的军队作风。通过2015年一年的实践工作,士官班全体学员精神饱满,士气昂扬,综合素质大幅提升,已成为学院的一张新“名片”。
  优化资源
   结合学院实际情况制定管理工作规划
  为保障士官学员的培养质量,学院选配责任心强、教学经验丰富的优秀教师组建教学管理团队,优先保障士官班的各项教育教学活动开展。学院加大了有军队背景教员的引进力度,通过公开招聘的方式,在众多应聘者中聘任了拥有军事背景和部队基层工作经验的人员担任学员队队长和教导员,建立健全了基层管理队伍。
  学院在空军第一航空学院的指导帮助下,先后对国内多家院校进行学习走访听取了他们的意见和建议,并结合本学院实际情况,制订完成了定向直招士官培养工作规划。同时,学院成立了由院长任组长,主管学生、教学工作的院级领导任副组长,学生处、教务处、招就处、党政办等部门领导任组员的“定向直招士官培养”筹备工作小组。通过组织外出调研、会议研讨等活动,在征求各方意见之后,组建了由学生处统一协调管理的“士官班管理办公室”,具体负责定向直招士官培养工作的组织与实施。
  士官效应
   士官学员在学生中树立起了标杆和榜样
  军事技能训练是以国防文化激发校园文化活力最直接的方式。学院创新了“两合作、四结合、双证制、三线培养”的人才培养模式,培养适应部队信息化条件下作战和训练需要,德、智、军、体全面发展,能胜任部队应用技术专业领域的高素质士官人才。学院与部队之间搭建了“军地互通”的联络平台,聘请68332部队教官任士官班队长、空军地空导弹兵第六师十四团退役军人任士官班教导员。
  同时,把士官班学员队列训练和体能训练纳入人才培养方案和教学日程,制订了循序渐进的训练计划,充分利用早操、共同科目和每日一小时体能训练时间,严格标准、狠抓落实并定期组织考核验收,使士官班全体学员的军事素质均得到了全面拓展。结合部队的条令条例和学院学生管理的规章制度,学院制订了士官学员手册,将一日生活、请销假、请示报告、值班值日、查铺查哨、奖惩等日常管理制度纳入其中,坚持从细微处抓起,从内务到队列,从教室到操场,始终以部队的需求为标准,常抓不懈。
  “专业技术士官”已经成为西安航空职业技术学院的一张靓丽名片,士官学员在学生中树立了标杆和榜样,形成了争先创优的“士官效应”。
  (赵佳 刘增铁 马骥)
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